Статусы Фаберлик: от старшего консультанта до директора

Как устроены статусы

Каждый статус в Faberlic — это ступень, которую вы получаете при выполнении условий по объёму: личному и групповому. Чем выше статус, тем больше видов бонусов вам доступно и тем выше их процент.

Названия и требования статусов задаёт маркетинг-план. Здесь — общая логика, а точные пороги смотрите в кабинете: компания их обновляет.

Лестница статусов Фаберлик (упрощённо)

Есть и промежуточные ступени, а также региональные и национальные директора. Полная таблица — в документах компании.

Как стать директором Фаберлик

1. 1

   Наберите стабильный личный объём

   Регулярные заказы и продажи без пропуска каталогов.

2. 2

   Пригласите первых людей

   Помогите им сделать первые заказы и пройти стартовую программу.

3. 3

   Вырастите групповой объём

   Объём команды должен стабильно выполнять порог директора.

4. 4

   Удерживайте квалификацию

   Статус нужно подтверждать, иначе бонусы могут снизиться.

Сколько зарабатывает директор Фаберлик

Зарплата директора Фаберлик — это не оклад, а бонусы с объёма структуры. У разных директоров доход отличается в разы: он зависит от размера и активности команды. Поэтому любые конкретные цифры «зарплаты золотого директора» или «рубинового директора» в интернете — это частные примеры, а не правило.

Лидеры Фаберлик в России обычно строят структуру годами. Если вам интересно, с чего начать, — читайте сколько можно заработать.

Как стать старшим или VIP-консультантом

• Звание старшего консультанта в Фаберлик получают за выполнение условий по личному объёму за каталог.
• VIP-консультант — статус активного покупателя с подарками и привилегиями. Подробнее — в статье скидки и привилегии.
• Подарки для VIP-консультантов меняются от каталога к каталогу.

Лидеры Фаберлик: чему у них учиться

Самые успешные лидеры Фаберлик в России объединяет одно: они годами регулярно помогают своей команде, а не только приглашают новичков. Вице-директор, старший директор и золотой директор Фаберлик — это люди с большими и активными структурами.

Начать путь к статусу можно с малого: стать VIP-консультантом Фаберлик, выполнив условия по личным заказам, а затем пригласить первых людей.

Условия звания Директор и квалификационные бонусы

• Чтобы стать Директором, нужно в течение любых 8 периодов за последний год удерживать объём личной группы от 3 000 баллов и личный объём от 50 баллов (уровень объёмной скидки 23%).
• Квалификационный бонус за звание Директор — 80 000 ₽ (если звание уже достигалось раньше — 40 000 ₽).
• Старший директор — прирост оборота на 2 000 баллов к директорскому объёму; суммарный чек вместе с директорским — 120 000 ₽.
• Дальше: Серебряный, Золотой (3 выращенных лидера), Рубиновый (4 директорские группы), Бриллиантовый (6 групп по 23%), Элитный директор (9 директоров) и выше — до Генерального партнёра.

По данным официального сайта Faberlic (раздел «Доходы и квалификационные бонусы»). Квалификационный бонус — разовая выплата за достижение звания, а не ежемесячный доход.